Konflikter er ubehagelige og ofte føles det lettere å utsette hele saken, enn å ta de viktige samtalene. Men hvis saken er viktig for firma, så er mitt råd å snakke ut og søke en felles løsning sammen med personen(e) […]
Slik takler du konflikter på arbeidsplassen! Les mer »
Jungiansk typeindikator (JTI), ofte kjent i sammenheng med Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), identifiserer 16 ulike personlighetstyper basert på fire dimensjoner: (1) ekstrovert/introvert, (2) sensing/intuition, (3) thinking/feeling, og (4) judging/perceiving. Hver type har sin unike tilnærming til konflikter og konfliktløsning, basert
JTI profilenes tilnærming til konflikter Les mer »
Vi mennesker er dårlige på å skille mellom sak og person, og rolle og person. Negative oppfatninger av en leder kan bli selvforsterkende holdninger som varer i årevis fordi medarbeiderne leter etter feil som kan bekrefte holdningen – selv om
Når trenger du en interimleder? Les mer »
