Som leder vet du at ordinære resultater aldri er nok for å skape noe virkelig bemerkelsesverdig. Du har kanskje et velfungerende team, men føler at dere ikke utnytter potensialet fullt ut – en tanke om at dere kan nå enda høyere. Samtidig kan det være utfordringer som blir vedvarende, selv om du har prøvd ulike løsninger. Kanskje teamet ditt mangler samspill, misforstår hverandre, eller sliter med å levere på viktige mål.
Det er ikke alltid lett å se hva som må til for å komme videre. Coaching gir deg verktøyene til å bryte gjennom barrierene og løfte teamet ditt fra «bra nok» til eksepsjonelt.
Hva er egentlig problemet?
Et team som ikke fungerer optimalt, handler sjelden om mangel på kompetanse. Ofte ligger problemet i dynamikken, kommunikasjonen eller måten oppgaver prioriteres på. Coaching gir deg muligheten til å se teamet – og deg selv som leder – med nye øyne og finne løsninger som virker.
Her er noen av spørsmålene vi vil utforske i en coachingprosess:
- Hva gjør du i dag som inspirerer teamet ditt – og hva kan du forbedre?
- Hvilke vaner har du som kanskje hindrer teamets fremgang?
- Hva sier teamet ditt når du ikke er til stede?
Hvordan ville de beskrevet din lederstil eller måten dere samarbeider på? - Hvordan prioriterer du tiden din mellom strategisk ledelse og operativt arbeid?
Er du fanget i daglige detaljer som hindrer deg i å fokusere på det som virkelig betyr noe? - Hva gjør du for å anerkjenne og bygge på teamets styrker?
Hvordan kan du bruke dette til å øke motivasjon og prestasjoner? - Hvordan kan du bygge en kultur for psykologisk trygghet?
Tillit er grunnlaget for samarbeid og prestasjon. Føler teamet ditt seg trygge til å si ifra, dele ideer og ta ansvar?
Hva kan coaching gi deg som leder?
Gjennom coaching får du en arena for refleksjon og målrettet utvikling. Sammen avdekker vi hva som faktisk holder teamet ditt tilbake og finner konkrete tiltak som gir resultater. Dette kan inkludere alt fra bedre kommunikasjon til en tydeligere lederstil.
Forskning støtter verdien av coaching: En studie publisert i Journal of Positive Psychology (2022) fant at ledere som regelmessig mottar coaching, rapporterer økt selvinnsikt, bedre kommunikasjon med teamet og høyere produktivitet. Studien viste også at teamene deres opplevde økt engasjement og redusert konfliktnivå.
En leder jeg jobbet med, opplevde at teamet hans stadig leverte under forventning. Gjennom coaching oppdaget han at hans behov for kontroll førte til at medarbeiderne følte seg overvåket og usikre. Ved å jobbe med å slippe taket og gi teamet mer ansvar, så han en drastisk forbedring i både engasjement og resultater.
Er du klar til å ta teamet ditt til neste nivå?
Coaching handler om å stille de riktige spørsmålene og finne svarene som skaper ekte endring. Er du nysgjerrig på hvordan dette kan hjelpe deg som leder?
