Framtidens lederstil

I dag er de fleste medarbeidere det vi vil definere som kunnskapsmedarbeidere. Det betyr at de har spisskompetanse innen sitt fagområde på et slik nivå at de jobber svært selvstendig. Når vi kombinerer denne situasjonen med hjemmekontor eller fritt valg av lokasjon for utførelse av arbeidet blir graden av selvstyring enda større. Dette stiller nye krav til både medarbeidere og ledere.

Forskningen bruker flere begreper for å definere den nye situasjonen, medarbeiderskap, selvledelse, superledelse og mydiggjørende ledelse. Vi kaller denne lederfilosofien for Høvdingen. Vår påstand er at den moderne høvdingen lærer medarbeiderne å lede seg selv.

Rull til toppen