Vi har aldri hatt bedre tilgang på kunnskap. Podkaster, e-læringskurs, LinkedIn-artikler og KI-generert innsikt ligger bare et klikk unna. Men når vi spør ledere hvor de faktisk utvikler seg, får vi ofte et annet svar:
Det skjer når jeg møter andre ledere – og får satt ord på det jeg står i.
Dette er ikke bare anekdotisk. I McKinseys rapport The State of Organizations (2023) fremheves ledernettverk og erfaringsdeling som avgjørende for lederes evne til å lære, tilpasse seg og prioritere riktig.
Teknologien utvikler seg. Men gjør du?
Mange ledere jeg snakker med jobber hardt. De er kompetente. De er tilpasningsdyktige.
Men de savner noe:
– Et rom hvor de kan tenke høyt uten å måtte levere noe.
– Et fellesskap hvor de kan utfordres – og samtidig bli forstått.
– En anledning til å reflektere over hvem de er i ferd med å bli.
Det rommet finnes ikke i den digitale verktøykassa. Det skapes i møtet mellom mennesker med ansvar og erfaring.
Hvorfor ledere trenger nettverk – mer enn noensinne
Forskning fra Harvard Business School (Di Stefano, Gino, Pisano & Staats, 2016) viser at ledere som systematisk reflekterer sammen med andre, tar bedre beslutninger og bygger sterkere organisasjoner. Men det krever noe vi ofte mangler: tid, struktur og trygge rammer. Derfor bør enhver leder være en del av et nettverk som ikke bare handler om informasjon – men om innsikt, refleksjon og reell utvikling.
Hva vi har lært etter mange år med vårt nettverk IdeTinget
I iProsess har vi gjennom flere år fasilitert ledernettverket IdeTinget – en møteplass for ledere som ønsker å reflektere åpent om det som virkelig betyr noe. Vi har sett at:
- De mest verdifulle samtalene skjer når ingen «holder foredrag» – men når lederne deler erfaringer og stiller spørsmål de selv bryr seg om.
- Tilliten øker når man møtes fysisk og ser hverandre tenke. Det gir bedre lytteklima – og dypere innsikt.
- Det er et stort behov for å sette ord på det som er vanskelig – men uten å miste autoritet. Det krever trygge rammer, og de må skapes bevisst.
På IdeTinget spiller vi inn to live podkastepisoder med inviterte gjester, og lar deltakerne diskutere de samme temaene i små, fortrolige grupper. Vi spiser lunsj sammen, skaper forbindelser – og løfter blikket sammen. Samlingene finner sted i biblioteket på Grand Hotel i Oslo – et rom med akkurat den verdigheten, roen og energien som slike samtaler fortjener.
