NAV rapporterer i sin pressemelding for 2. kvartal 2024 om betydelig økning i sykefraværet med fortsatt sterk vekst i psykiske plager. Sykefraværet i Norge har ikke vært høyere på 15 år. Og i Debatten i NRK fyrer meningsmotstanderne løs på hverandre med gamle og emosjonelle argumenter om sykelønnsordningen. Alle vil ha rett, men ingen har en løsning på problemet. Det er sikkert flere grunner til at sykefraværet øker spesielt i Norge. Uansett årsakssammenheng tror jeg Lars Glasø, professor på BI sitt poeng er en viktig del av løsningen.
En oversiktsstudie på 30 års forskning viste at selvledelse bidro til at medarbeiderne opplevde større grad av mestring, økt trivsel, høynet kvalitet på jobben, samt bedre produktivitet og karrieresuksess. I tillegg reduserer det stress, angst og fravær fra jobb.
Lars Glasø, professor på BI
Bedre produktivitet og økt lønnsomhet
Opplæring i selvledelse og tillitsbasert ledelse gir målbare resultater, inkludert høyere produktivitet, økt lønnsomhet og redusert sykefravær. Forskning viser at disse ledelsesmetodene forbedrer arbeidsprestasjoner samtidig som de fremmer trivsel og reduserer stress. Dette gir en betydelig konkurransefordel for bedrifter som investerer i å styrke individets evne til selvledelse og skape et miljø basert på tillit.
Konkrete resultater fra forskning
Flere studier har dokumentert de positive effektene av selvledelse og tillitsbasert ledelse. Blant annet viser en stor internasjonal studie fra Gallup at ansatte som opplever høy grad av autonomi og tillit, er 21% mer produktive enn sine kolleger som arbeider under mer tradisjonelle ledelsesformer. I tillegg er lønnsomheten for bedrifter som benytter seg av slike ledelsesstrategier, i gjennomsnitt 22% høyere enn for de som ikke gjør det.
En studie publisert i Journal of Organizational Behavior fant også at bedrifter som har implementert selvledelse som en del av sin kultur, har opplevd en 20% økning i prestasjoner sammenlignet med bedrifter uten slike initiativer. Dette skyldes hovedsakelig forbedret medarbeiderengasjement, økt jobbtilfredshet og mer effektiv utnyttelse av ressurser.
Når det gjelder sykefravær, viser forskning fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) at ledere som benytter tillitsbaserte ledelsesmetoder, opplever 25% lavere sykefravær enn ledere som ikke gjør det. Dette er spesielt relevant i Norge, hvor sykefravær utgjør en betydelig kostnad for både arbeidsgivere og velferdssystemet. Videre viser en rapport fra Arbeidstilsynet at bedrifter med fokus på selvledelse reduserer sykefraværet med opp til 30% ved å gi ansatte bedre verktøy for å håndtere stress og press i arbeidshverdagen.
Robust arbeidsmiljø
Tillitsbasert ledelse gir ansatte mer autonomi og ansvar, noe som fører til et tryggere arbeidsmiljø med færre konflikter og en mer positiv arbeidshverdag. Dette reduserer behovet for detaljstyring og gir medarbeiderne frihet til å utvikle kreative løsninger og jobbe mer effektivt. Et studie publisert i Harvard Business Review viste at team som opererte med høy grad av tillit og selvledelse, rapporterte 50% høyere medarbeiderengasjement og en reduksjon på 40% i jobbutbrenthet, noe som igjen fører til lavere sykefravær.
Noen ledere øker sykefraværet
Mange leder tror at siden de stoler på sine medarbeidere og gir de stor grad av frihet, så fører det automatisk til at de praktiserer Tillitsbasert ledelse. Men der tar de feil. Tillitsbasert ledelse kombinert med selvledelse er en ny tilnærming til ledelse med konkrete ferdigheter som må læres. Hvis du ikke har satt deg grundig inn i denne nye lederstilen, praktiserer du trolig fravær av ledelse. Det skaper stress og kan bidra til å øke sykefraværet.
Konklusjon: Ledelse som gir gevinster
Når norske virksomheter satser på ledelse som kombinerer selvledelse og tillitsbasert tilnærming, oppnår de både økonomiske og menneskelige gevinster. Resultatene viser at slike strategier ikke bare øker produktiviteten og lønnsomheten, men også reduserer sykefraværet betraktelig. Dette gjør selvledelse og tillitsbasert ledelse til en bærekraftig løsning for moderne arbeidsplasser.
For mer informasjon om hvordan vi reduserer sykefraværet og øker lønnsomheten. Ta kontakt med CEO Tor Berntsen på [email protected]