Et bedriftsinternt lederprogram gir virksomheten muligheten til å skreddersy opplæringen etter deres spesifikke utfordringer, mål og bransje. Ved å fokusere på bedriftens unike kultur og behov, blir det enklere for lederne å omsette ny kunnskap til konkrete, målbare resultater, som økt produktivitet, raskere beslutningsprosesser og mer effektivt samarbeid.
Vårt bedriftsinterne program bidrar til felles forståelse av virksomhetens prioriteringer, og styrker samarbeid på tvers av avdelinger. I tillegg gir det lederne en arena for å bygge tillit og dele erfaringer som øker produktiviteten og lønnsomheten.
Vi tilbyr fleksible hybridløsninger, hvor fysiske samlinger kombineres med online program. Sammen skaper vi en langsiktig utviklingsplattform som sikrer både umiddelbare gevinster og kontinuerlig forbedring over tid.
Våre lederprogram tilpasses virksomhetens kultur og behov og gir ledere kunnskapen og ferdighetene de trenger når de leder endringsprosesser i en hybrid hverdag. Våre program bygger på den anerkjente internasjonale fagstandarden for endringsledelse som er utviklet av ACMP. Standarden er en samling av beste praksis for å utøve endringsledelse og består av fem faser med aktiviteter, input og output.
Filosofi. Endringsledelse – Når framtiden er noe annet enn en ny versjon av fortiden. Endringsledere starter med å etablere en følelse av nødvendighet, bygge et sammensveiset team og skape en fremtidsvisjon som engasjerer og motiverer medarbeiderne. Vi påstår at – Jo mer personlig din lederfilosofi er – jo mer effektiv er du som leder!
Struktur. Lederprogrammet består ofte av fire samlinger som knyttes sammen med personlig rådgivning. Vi vet at struktur skaper kultur og at forutsigbarhet skaper trygghet. Vi utfordrer deg til å tenke kultur og trygghet i alt du sier og gjør. Endringsledere skaper strukturer som gjør at medarbeiderne presterer.
Relasjoner. Vi gir deg innsikt i hva som skal til for å utvikle relasjoner og styrke den indre motivasjonen i en endring. Endringsledere mobiliserer alle ansatte og synliggjør resultater, slik at alle vet når vi er på rett vei.
Verdi. Deltakerne jobber med egne prosjekter for å implementere strategien og skape eksepsjonelle resultater i hele programperioden, og vil dermed tilføre bedriften verdi allerede etter første samling.
Selvstudium. I perioden mellom samlingene anbefaler vi at deltakerne jobber med relevante oppgaver, fagartikler, e-læring og podcaster.
For mer informasjon ta kontakt på [email protected]