Nye sesongjusterte tall fra SSB viser at sykefraværet i 3. kvartal 2025 ligger på 6,48 prosent – en nedgang på 1,2 prosentpoeng fra kvartalet før. På papiret ser det positivt ut. I praksis er tallene fortsatt alarmerende høye. Bak hvert […]
Hva koster 6,48 prosent sykefravær egentlig? Les mer »
I februar starter vi et nytt åpent lederprogram i Tillitsbasert ledelse – utviklet for ledere som må lære mens de leder.Programmet kombinerer korte digitale leksjoner, små læringsgrupper og to fysiske samlinger i Oslo. Resultatet er en læringsreise som gir maksimal
Åpent lederprogram i Tillitsbasert ledelse starter i februar Les mer »
Hvordan vokser en organisasjon uten å miste kulturen – og menneskene – på veien? I denne episoden av LederSamtalen møter Tor Berntsen fra iProsess og Bendik Nicolai Blindheim fra Boyden, to ledere som står midt i denne utfordringen: Kristin Sandum
Hvordan vokse uten å miste kulturen og menneskene på veien? Les mer »
Fra 1. januar 2026 skjerpes arbeidsmiljøloven. Kravet om “fullt forsvarlig arbeidsmiljø” skal ikke bare handle om fysisk trygghet – men om noe langt mer krevende: det psykososiale arbeidsmiljøet. Finansavisen skrev nylig at “dårlig ledelse blir forbudt”. Bak tittelen ligger en
Når dårlig ledelse blir ulovlig – hva betyr det for norsk arbeidsliv? Les mer »
I denne episoden møter vi to ledere som står midt i krevende vekstreiser: Begge leder store kjeder med høyt tempo, sterke fagmiljøer og ambisiøse vekstplaner. I samtalen deler de hvordan de jobber for å bevare menneskene, kulturen og lønnsomheten når
Hvordan bygge en kjede som vokser, uten å miste det unike underveis? Les mer »
Når jeg begynte å jobbe med å utvikle ledergrupper og team i starten på min karriere, var den faglige debatten preget av Tuckman sin modell for utvikling av grupper «forming–storming–norming–performing» og Belbins teamroller. Jeg har ennå ikke funnet faglig støtte
Hva sier forskning om å utvikle ledergrupper? Les mer »
Etter pandemien, inflasjonen og den digitale omstillingen har mange organisasjoner oppdaget det samme: lavt sykefravær handler ikke lenger bare om helse, men om kultur, ledelse og tilhørighet. I en tid der grensene mellom jobb og privatliv viskes ut, og kunstig
Sykefravær i 2025: Sykefravær er bare symptomet Les mer »
Mange ledere forteller oss det samme: «Vi må levere stabil drift, men samtidig tilpasse oss endringer raskere enn noen gang. Hvordan gjør vi begge deler?» Svaret er tydelig – og forskningsbasert: Den gamle måten å jobbe med endring på fungerer
Derfor kollapser gammeldags endringsledelse i dagens tempo Les mer »
For å skape varig endring holder det ikke å definere nye mål og verdier – de må leves i hverdagen. Da må læringsprosessene være både engasjerende og målbare, slik at de faktisk endrer adferd og påvirker resultatene på bunnlinjen. I
Mange virksomheter utvikler fortsatt sine ledere i rykk og napp – med korte seminarer som skal endre adferd på to dager. Det gir ofte inspirasjon, men sjelden varig læring. I dag finnes det langt bedre måter å utvikle ledere på.
Den mest effektive måten å utvikle ledere på – dokumentert av forskning Les mer »
