Sjekkliste: Stolthet

Før du går videre i programmet, ber vi deg stoppe opp og reflektere over hvordan stolthet faktisk oppleves i din organisasjon.

Denne sjekklisten er ikke en test – den er et speil. Målet er ikke å få høy poengsum, men å utvikle en ærlig og nyansert forståelse av hva som faktisk skaper – og hemmer – stolthet i hverdagen.

Når du svarer på påstandene, bruk en skala fra 1 til 6:

• 1–3: Du kjenner deg lite igjen i påstanden. Dette skjer sjelden, eller bare delvis.
• 4–6: Du kjenner deg godt igjen. Dette skjer ofte og er en naturlig del av kulturen.

Ikke svar ut fra hvordan det burde være, men hvordan du tror det faktisk oppleves i hverdagen – både for deg og medarbeiderne dine. Spør deg selv:

• Hva er det som faktisk skjer – ikke hva som står i verdidokumentet?
• Er det forskjeller mellom ulike team, ledere eller lokasjoner?
• Hva ville medarbeiderne sagt – hvis de svarte helt ærlig?

«Du kan ikke be folk om å være stolte. Men du kan skape en kultur der de kjenner tilhørighet, blir sett for innsatsen og forstår verdien av det de gjør. Da kommer stoltheten av seg selv»

Tor Berntsen

Resultatene fra sjekklisten vil hjelpe deg å reflektere og velge konkrete tiltak som styrker stolthet i praksis. Dette er første steg mot en kultur der ansatte opplever mening, kjenner tilhørighet – og får lyst til å yte det lille ekstra.

Trykk på «vis spørsmål» når du er ferdig for å analysere svarene dine. Ta et skjermbilde av resultatet og bruk den innsikten når du skal velge tiltak i refleksjonsoppgaven.