Sjekkliste: Toleranse

Før du går videre – stopp opp og vurder hvordan toleranse oppleves i din organisasjon

Denne sjekklisten er ikke en test, men en temperaturmåling. Den handler ikke om hvor “flink” du er som leder, men om i hvilken grad organisasjonen din faktisk tåler uenighet, ulike perspektiver – og feil.

Toleranse er lett å snakke om, men krevende i praksis. Spesielt når vi står i press, usikkerhet eller sterke meninger. Derfor er det verdifullt å reflektere over hvordan toleransen egentlig kommer til uttrykk i din hverdag – ikke bare i verdidokumentet.

Når du svarer på påstandene nedenfor, bruk en skala fra 1 til 6:

• 1–3: Du kjenner deg lite igjen i påstanden. Dette skjer sjelden – eller bare delvis.
• 4–6: Du kjenner deg godt igjen. Dette skjer ofte og oppleves som en naturlig del av kulturen.

Ikke svar ut fra hvordan det burde være, men hvordan du tror det faktisk oppleves i hverdagen – både for deg og medarbeiderne dine. Spør deg selv:

• Hva skjer egentlig når noen er uenige?
• Hvordan håndteres ulike perspektiver i praksis?
• Er det trygt å innrømme feil – eller bare lurt å late som alt går bra?
• Ville alle medarbeidere gitt samme svar som deg?

«Du kan ikke be folk om å være åpne for uenighet. Men du kan bygge en kultur der ulike perspektiver blir lyttet til, feil blir brukt til læring – og motforestillinger møtes med nysgjerrighet, ikke frykt. Da vokser toleransen fram av seg selv.»

Tor Berntsen

Resultatene fra sjekklisten vil hjelpe deg å reflektere og velge konkrete tiltak som styrker kulturen for toleranse og læring. Dette er første steg mot en organisasjon der ulike perspektiver verdsettes, feil brukes som drivstoff for utvikling – og hvor trygghet gir rom for nytenkning.

Trykk på «vis spørsmål» når du er ferdig for å analysere svarene dine. Ta et skjermbilde av resultatet og bruk den innsikten når du skal velge tiltak i refleksjonsoppgaven.