Ledergrupper som fungerer godt sammen, skaper resultater. Ved å utvikle teamdynamikken i din ledergruppe kan du oppnå en 40 % forbedring i samarbeid på bare 6 måneder. Lær hvordan våre metoder for teamutvikling kan styrke samspillet og levere bedre resultater for din bedrift.
De fleste virksomheter har høye mål, smarte strategier og realistiske planer, men makter likevel ikke å nå ønskede resultater. Der det er medarbeidernes kompetanse og evne til samhandling som er den viktigste produksjonsfaktoren, vil løsningen kunne være å utvikle en inspirerende prestasjonskultur.
Ledergrupper og team: 40 % bedre samarbeid
For å oppnå 40 % bedre samarbeid i ledergrupper og team, må ledere fokusere på følgende forbedringsområder:
- Klare roller og ansvar: Sørg for at alle teammedlemmer har en tydelig forståelse av sine roller og ansvar. Dette reduserer usikkerhet og konflikter.
- Åpen kommunikasjon: Skap en åpen kommunikasjonskultur der informasjon deles fritt, og alle har mulighet til å bidra med sine perspektiver.
- Felles målsetting: Involver teamet i å definere felles mål som alle jobber mot. Dette skaper en sterkere teamfølelse og retning.
- Tverrfaglig samarbeid: Tilrettelegg for samarbeid på tvers av funksjoner og fagområder, slik at kompetansen utnyttes maksimalt i teamet.
- Konfliktløsning: Etabler effektive rutiner for å håndtere og løse konflikter raskt, slik at samarbeidet i teamet opprettholdes og forsterkes.
Hvordan kan du måle samarbeidet i en ledergruppe?
360-graders evalueringer: Mål ledergruppens samarbeidsevne ved å bruke 360-graders tilbakemeldingsverktøy som evaluerer hvordan lederne opplever hverandre og samarbeidet internt.
Antall konflikter eller eskaleringer: Registrer og følg med på hvor mange konflikter som oppstår i teamet, samt hvor raskt de blir løst. Bedre samarbeid vil resultere i færre og raskere løste konflikter.
Felles måloppnåelse: Mål hvor godt teamet når felles mål og vurder hvor mange prosjekter som leveres innenfor de fastsatte rammene for tid og kvalitet.
Kryssfunksjonelle prosjekter: Evaluer hvor mye samarbeid som skjer på tvers av avdelinger, og hvordan kunnskapsdeling og ressurser utnyttes mellom ulike funksjoner i organisasjonen.
Samarbeidstilfredshet: Bruk undersøkelser eller intervjuer for å måle hvor fornøyd ledergruppen er med samarbeidet internt, både på kvalitativt og kvantitativt nivå.
Har du behov for å styrke samarbeidet i din ledergrupppe?
- Er det tydelig definerte roller og ansvarsområder i ledergruppen, eller oppstår det ofte uklare forventninger?
- Hvordan takler ledergruppen konflikter? Blir de raskt løst, eller utvikler de seg til større problemer?
- Er det en kultur for åpen kommunikasjon og samarbeid i ledergruppen, eller holder medlemmene ofte tilbake viktig informasjon?
- Er ledergruppens beslutninger samstemte og godt koordinert, eller oppstår det ofte splid om prioriteringer?
- Føler du at ledergruppen din mangler samhold, og at dette påvirker teamets samlede prestasjon?
Forskning har dokumentert at utviklingen av effektive ledergrupper, høyt presterende team, prestasjonskultur og innovasjonskultur bygger på noen felles prinsipper. Vi har samlet disse i et program hvor målet er å skape og gjenskape viktige prestasjoner på et stadig bedre nivå. Programmet passer for ledergrupper, team og arbeidsgrupper som ønsker å inspirere hverandre til å prestere på topp nivå.
iProsess tilbyr en banebrytende kombinasjon av online og fysiske programmer som styrker ledergrupper og team. Vårt hybridopplegg gjør det enkelt for lederne dine å lære på en fleksibel måte via vår online plattform, samtidig som de møtes fysisk for å styrke teamdynamikken. Dette bidrar til 40 % bedre samarbeid og raskere implementering av strategier. Vil du at din ledergruppe skal samarbeide bedre og levere sterke resultater? Ta kontakt på [email protected] for å skape eksepsjonelle resultater.
Siden jeg startet iProsess i 1999 har jeg vært coach og rådgiver for toppledere og mellomledere i virksomheter som; Avinor, Posten, Ekornes, Sykehuspartner, Nortura, Politiet, Cramo og Sparebanken Sogn og Fjordane, for å nevne noen. Min coaching og rådgivning tar alltid utgangspunkt i den enkelte lederens unike situasjon, samtidig som den bygger på et solid fundament av forskningsbasert kunnskap og personlige erfaringer.
Referanser
Ledergrupper og team: 40 % bedre samarbeid
Forskning fra Accenture viser at tillit og kollektiv innsats i team bidrar til forbedret samarbeid og teamytelse. Organisasjoner som prioriterer relasjoner og teamdynamikk, opplever opptil 40 % forbedret samarbeid, som gir betydelige fordeler for både medarbeidere og forretningsresultater. Klikk her for mer informasjon:(Newsroom | Accenture).