Skriv tre eksempler på situasjoner hvor det passer å bruke uformell coaching som metode og tre eksempler på når det ikke passer, og bruk den innsikten når du coacher dine medarbeidere i hverdagen.
Du har allerede fullført refleksjon. Derfor kan du ikke starte den igjen.
Refleksjon lastes inn…
Du må logge inn eller melde deg på for å ta refleksjon.
Du må først fullføre følgende:
Resultater
Refleksjon er fullført. Resultatene gjennomgås
.
Resultater
Tiden har løpt ut
Gjennomsnittlig poengsum
Din poengsum
Kategorier
Selvevaluering0%
Selvinnsikt0%
Omtale
Besvart
Riktig
Galt svar
Spørsmål 1 av 2
1. Spørsmål
Spørsmål 2 av 2
2. Spørsmål
Behandle samtykke
For å gi de beste opplevelsene bruker vi teknologier som informasjonskapsler for å lagre og/eller få tilgang til enhetsinformasjon. Å samtykke til disse teknologiene vil la oss behandle data som nettleseratferd eller unike ID-er på dette nettstedet. Ikke å samtykke eller trekke tilbake samtykket kan ha negativ innvirkning på enkelte egenskaper og funksjoner.
Funksjonell
Alltid aktiv
Lagring av data eller tilgang er nødvendig for å kunne bruke en spesifikk tjeneste som er eksplisitt etterspurt av abonnenten eller brukeren, eller kun for elektronisk kommunikasjon.
Preferanser
Lagring av data eller tilgang er nødvendig for å lagre preferanser som ikke er etterspurt av abonnenten eller brukeren.
Statistikk
Lagring av data eller tilgang benyttes kun til statistikk.Lagring av data eller tilgang brukes utelukkende til anonyme statistiske formål. Uten en stevning, frivillig samtykke fra din internettleverandør eller en tredjepart, kan informasjon som er lagret eller hentet for dette formålet alene vanligvis ikke brukes til å identifisere deg.
Markedsføring
Lagring av data eller tilgang er nødvendig for å opprette brukerprofiler for å sende reklame eller for å spore brukeren på en nettside (eller over flere nettsider) for lignende markedsføringsformål.
