Lærings- og utviklingsbransjen er i full endring. Måten vi driver opplæring av ansatte på forandrer seg på grunn av nye forretningsmål, endringer i ansattes oppførsel og holdninger, og en ny trend i arbeidsmarkedet hvor ferdigheter står i sentrum hos arbeidsgivere over hele kloden.
De gammeldagse læringsmetodene er på vei ut, og inn kommer spennende og engasjerende verktøy som mikrolæring, tilpasset læring, AR/VR og spillifisering.
Når vi bruker AI-verktøy til å designe og tenke nytt rundt opplæringsressurser og programmer i bedrifter, kan det virkelig gi resultater. Disse verktøyene gir mange fordeler, som opplæring skreddersydd til hver enkelt, bedre tilgjengelighet, samt at det sparer tid og penger.
For eksempel, istedenfor å sløse penger på å rigge opp videoutstyr, bruke avansert redigeringsprogramvare, eller leie inn en profesjonell videograf for å lage opplæringsvideoer, kan du nå bruke AI for å lage videoer med virtuelle avatare eller sette sammen videopresentasjoner på en enklere måte.
![Making Training Videos in 5 Easy Steps [2024]](https://assets-global.website-files.com/61dc0796f359b6145bc06ea6/65426fbcfc01fa58e56e390a_blog-feature-2.webp)
Kunstig intelligens hjelper oss å strømlinjeforme læringsprosessen, tilpasse opplæringen til hver enkelt ansatt og dykke ned i nyttige analyser. Når vi tar i bruk dette, vil det forandre måten vi jobber med opplæring og utvikling av ansatte på i år. Her er fem AI-verktøy som kan hjelpe deg å få det til:
7Taps
7Taps er en super mikrolæringsplattform som lar deg lage små kurs på bare noen få minutter. Den er visuelt tiltrekkende og interaktiv, og fungerer på tvers av flere enheter. I tillegg har den funksjoner som AI for videoproduksjon, skjemaer, avstemninger, quizer og AI-genererte utkast til kurs du ønsker å lage.
Quizgecko AI
Dette verktøyet er rett og slett en quizgenerator som gjør det lett å lage tester som både øker kunnskap og evaluerer ferdigheter. Med Quizgecko kan du laste opp opplæringsmateriell som PowerPoint-slides, PDF-filer og Word-dokumenter, og verktøyet spytter ut en quiz med svar og forklaringer.
EdApp
Dette kraftige verktøyet er litt som 7Taps, fordi det tilbyr interaktiv læring, quizer, avstemninger, videoer og tester. En av de smarte funksjonene her er at det kan generere et helt kurs (som selvfølgelig kan tilpasses) selv om du står fast og ikke vet hva du skal skrive. Bare gi en kort beskrivelse av kurset ditt, og vips, så har du kursmateriellene klare, komplett med grafikk fra EdApp.
HeyGen
HeyGen er en AI som lager treningsvideoer uten at du trenger et stort produksjonsbudsjett. Du kan velge en ekte person som avatar, legge inn innholdet ditt, og velge stemmen du ønsker at avataren skal ha, eller du kan ta opp din egen stemme og bruke malbiblioteket for å designe videoen og grafikken.
Zavvy AI
Noen ganger trenger ansatte litt ekstra hjelp til å velge riktig kurs fra kursbiblioteket, eller feedback på deres karriereutviklingsmål. Zavvys AI-trener analyserer prestasjonene til de ansatte og gir skreddersydde anbefalinger og vekstplaner. Denne AI-treneren svarer også på spørsmål fra lærerne basert på kursinnholdet ditt, noe som sparer deg for tid du ellers ville brukt på å gi støtte og svare på spørsmål. Den kan også oversette innhold til flere språk, noe som er kjempenyttig hvis du jobber globalt.
For mer informasjon om hvordan vi bruker teknologi for å designe effektive læringsprosesser. Ta kontakt med CEO Tor Berntsen på [email protected]
Hva tenker du?
Hvordan bruker dere teknologi for å lære raskere eller samarbeide bedre i din organisasjon?
Har du opplevd at teknologi faktisk forenkler læring – eller gjør det mer komplisert?
Del gjerne en erfaring i kommentarfeltet – jeg leser alt og svarer personlig.
Vi har prøvd flere digitale læringsplattformer, men ser at folk fortsatt lærer mest gjennom å dele erfaringer i teammøter.
Teknologien hjelper oss å samle kunnskap, men ikke alltid å bruke den.
Det som fungerer best hos oss er når vi kombinerer korte e-læringer med refleksjon i små grupper.
Du setter ord på noe viktig her Petter.
Mange organisasjoner undervurderer verdien av den sosiale delen av læring.
Digitale verktøy kan gi struktur og rytme, men det er i samtalene mellom kolleger at forståelsen fester seg.
Når teknologi brukes til å støtte refleksjon – ikke erstatte den – får man det beste fra begge verdener.
Har dere noen faste måter dere organiserer de små refleksjonsgruppene på?
Tor
Hei Roger. Jeg kjenner meg igjen i dilemmaet mellom effektivitet og læring.
Hos oss har AI-verktøy gjort onboarding raskere, men jeg er usikker på om læringen faktisk går dypere.
Kanskje vi blir mer effektive – men ikke nødvendigvis klokere?
Roger
Veldig godt observert.
Jeg tror mange opplever det samme: at teknologi effektiviserer læringsprosessen, men ikke nødvendigvis utdyper den.
Derfor prøver vi alltid å skille mellom å lære raskt og å lære dypt.
Det første handler om tempo, det andre om mening.
Har dere vurdert å bruke korte refleksjonsspørsmål etter hver modul for å få tak i hva folk faktisk har forstått?
Tor
Vi har begynt å bruke ChatGPT som sparringspartner i lederutviklingen, og det har vært en liten revolusjon.
Ikke fordi verktøyet er perfekt, men fordi det får oss til å reflektere mer – vi stiller bedre spørsmål og dokumenterer læring fortløpende.
Jeg tror teknologien kan bli et fantastisk hjelpemiddel hvis kulturen er trygg nok til å eksperimentere.
Sindre
Fantastisk eksempel Sindre!
Jeg liker spesielt formuleringen din om at verktøyet får dere til å stille bedre spørsmål – akkurat det beskriver kjernen i læringsteknologi.
Når AI hjelper oss å tenke høyere, ikke bare raskere, har vi truffet riktig bruk.
Hvilke typer spørsmål opplever du at lederne stiller annerledes nå enn før dere tok det i bruk?
Tor