Med den raske økningen i teknologi og automatiserte maskiner har mange rutinepregete jobber blitt erstattet med roboter og digitale systemer. En studie utført av Forrester i 2019 estimerte at 10% av jobbene i USA ville bli automatisert i 2020, og …
Utvikler du ferdigheter som ikke vil bli automatisert? Les mer »
Jeg har lenge trodd at AI hovedsakelig ville erstatte oss i repetitive og manuelle jobber, mens vi mennesker skulle utmerke oss med våre “myke” ferdigheter, som kreativ kommunikasjon og å bygge relasjoner. Men jeg innser nå at dette kanskje er …
Kan AI hjelpe oss å bli mer følelsesmessig intelligente? Les mer »
Lærings- og utviklingsbransjen er i full endring i 2024. Måten vi driver opplæring av ansatte på forandrer seg på grunn av nye forretningsmål, endringer i ansattes oppførsel og holdninger, og en ny trend i arbeidsmarkedet hvor ferdigheter står i sentrum …
Kunstig intelligens (KI) representerer en transformerende kraft i næringslivet, med potensialet til å revolusjonere hvordan vi nærmer oss lederutvikling og rådgivning. Takket være banebrytende fremskritt innen generativ AI og transformer-modeller, åpner avanserte store språkmodeller utviklet av ledende teknologiselskaper som Google …
Jeg snakker med ledere hver uke og mange beskriver dagen sin slik: Jeg er tidlig på. Med en kopp kaffe i hånden går jeg gjennom dagens agenda, e-poster og viktige oppdateringer. I denne fasen må jeg raskt identifisere og prioritere …
Hvordan AI kan gjøre deg til en bedre personalleder Les mer »
Av Organisasjonspedagog Tor Berntsen CEO iProsess For mange fremkaller kunstig intelligens et bilde av humanoider fra filmene Terminator, Ex Machina eller Star Wars. Men de fleste av oss er trolig ikke klar over hvor ofte vi bruker kunstig intelligens i …
I denne videoen snakker jeg om dynamikken mellom biologiske preferanser og sosialt konstruerte autoritetsfigurer. For mer informasjon om hvordan vi utvikler ledere. Ta kontakt med CEO Tor Berntsen på [email protected]
I denne videoen gir jeg råd til ledere som vegrer seg mot å gjøre de endringene som trengs for å ta ut potensialet i bedriftens arbeid med bærekraft og samfunnsansvar. For mer informasjon om hvordan vi utvikler ledere. Ta kontakt …
Er du en forkjemper for bærekraft eller en etternøler? Les mer »
I denne videoen gir jeg råd til ledere som har autonome medarbeidere med høy spisskompetanse. For mer informasjon om hvordan vi utvikler ledere. Ta kontakt med CEO Tor Berntsen på [email protected]
Jungiansk typeindikator (JTI), ofte kjent i sammenheng med Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), identifiserer 16 ulike personlighetstyper basert på fire dimensjoner: (1) ekstrovert/introvert, (2) sensing/intuition, (3) thinking/feeling, og (4) judging/perceiving. Hver type har sin unike tilnærming til konflikter og konfliktløsning, basert …
