Tor Berntsen

Først må vi forstå det deltakerne forstår, så kan vi skreddersy en læringsprosess!

Jeg var i en periode ansvarlig for kultur og lederutvikling i Avinor. En av oppgavene mine var å utviklet lederprogram for 350 ledere. I den rollen gjorde jeg noen refleksjoner når jeg arrangerte tilbudskonkurranse for å velge konsulentbyrå. Jeg visste …

Først må vi forstå det deltakerne forstår, så kan vi skreddersy en læringsprosess! Les mer »

Rull til toppen