Når jeg leser The Economist Intelligence Unit`s Foresight så sitter jeg igjen med et inntrykk av at det er tre trender for næringslivet som kommer til å prege måten vi leder på i fremtiden; globalisering, fragmentering, og kunnskapsledelse. Globalisering vil ha …
Jeg har nettopp snakket med med Kartverkssjef Johnny Welle og Robert Steen byråd i Oslo om endringsledelse knyttet til offentlig sektors møte med den digitale transformasjonen. Jeg hjalp nylig en stor norsk virksomhet med å bytte ERP system, altså det …
Kan digitalisering i det offentlige bli den nye oljen? Les mer »
Jeg har nettopp snakket med Ingrid Dahl Hovland Vegdirektør i Statens vegvesen og John Arne Ulvan administrerende direktør i Mantena. Mantena reparerer tog og har gjennom Jernbanereformen i 2017, gått fra 150 år med monopol til fri konkurranse. Staten veivesen …
Mange bedrifter utvikler sine ledere i rykk og napp ved å sende de på seminarer der læringen skal skje på kort tid. Men i dag har vi teknologiske løsninger som gjør det mulig å drive lederutvikling på mer effektive måter. …
Vi snakker med Bjørn-Osvald Skandsen fra Systemair og Espen Kristiansen fra Face2Face Creatives om hvorfor noen ideer ikke skalerer slik vi ønsker.
Kursen på børsen kjører berogdalbane. Vi har krig i Europa og ettervirkninger av en pandemi. Mange opplever verden som mer polarisert og kjenner på en usikker fremtid. Men usikkerhet er ikke noe nytt. Jeg husker godt østblokkens fall på begynnelsen …
Selv om du jobber stukturert med innovasjon, så vil ikke de store innovative suksessene komme som perler på en snor. Tvert i mot, de kommer innimellom de mer trauste forbedringene som absolutt ikke skal undervurderes. Det er nemlig ikke sikkert …
Hva gjør at noen selskaper leverer innovative resultater hvert eneste år? Les mer »
Jeg har nettopp snakket med Steinar Sørlie forhenværende generalsekretær i NITO – nå rådgiver innen ledelse og Geir Riise tidligere generalsekretær i Den norske legeforening – nå styreleder i kreftforeningen og mye mye mer. Denne mannen har et stort engasjement …
Hva er spesielt med å lede frivillige organisasjoner? Les mer »
Konflikter er ubehagelige og ofte føles det lettere å utsette hele saken, enn å ta de viktige samtalene. Men hvis saken er viktig for firma, så er mitt råd å snakke ut og søke en felles løsning sammen med personen(e) …
Vi er på vei mot et arbeidsliv der ansatte får økt selvstendighet, myndighet og frihet til selv å bestemme når, hvor og hvordan de skal løse arbeidsoppgavene sine. Ny teknologi blir tatt i bruk, og de ansatte involveres i utvikling …
Hvordan kan kompetente ledere møte morgendagens utfordringer? Les mer »
