Individualiseringen i samfunnet, spesialiseringen i arbeidslivet, digitaliseringen og den hyppige bruken av hjemmekontor og videomøter har til sammen, etter vår vurdering, skapt et behov for å tenke nytt når det gjelder læring og utvikling i arbeidslivet. Vi mener at de …
Digital læring: Slik skaper du fremtidens arbeidsliv Les mer »
I dagens kunnskapsbaserte økonomi er en av de største utfordringene for organisasjoner å utnytte potensialet til sine høykompetente ansatte. Å gi disse “smartingene” frihet og fleksibilitet kan øke produktiviteten, men samtidig kan det føre til at arbeidet blir mindre strømlinjeformet …
Slik øker du bunnlinjen ved å coache de smarte hodene Les mer »
Et kunnskapssamfunn er et samfunn hvor kunnskap er det grunnleggende elementet i utviklingen av samfunnet. Bruk, utvikling og forbedring av verktøy, utstyr og maskiner som kan øke produksjonen, har vært viktig helt siden den industrielle revolusjonen. Men etterhvert som den …
Fra sjef til inspirator: Lederskapets nye paradigme i kunnskapssamfunnet Les mer »
Digitale og hybride arbeidsplasser blir vanligere, og det blir behov for mer og bedre avstandsledelse. Det på sin side vil stilles større krav til struktur og planlegging og en ny form for ledelse. Digitaliseringen har gjort at mange sitter i …
Det er heldigvis mange av oss som gleder seg til komme tilbake på jobb og møte kollegene igjen. Men det noen som foretrekker å bli igjen på hjemmekontoret. Årsakene er mange: Man slipper å bruke tid på reise Fleksibiliteten med …
Hvordan få medarbeiderne tilbake på jobb etter pandemien? Les mer »
