Jeg har nettopp snakket med Hanne Tangen Nilsen, administrerende direktør i Sykehuspartner og Egil Hogna, konsernsjef i Norconsult. De leder begge kunnskapsbedrifter med høykompetente medarbeidere som jobber med leveranser hvor det stilles store krav til samarbeid i komplekse verdikjeder. I …
Et kunnskapssamfunn er et samfunn hvor kunnskap er det grunnleggende elementet i utviklingen av samfunnet. Bruk, utvikling og forbedring av verktøy, utstyr og maskiner som kan øke produksjonen, har vært viktig helt siden den industrielle revolusjonen. Men etterhvert som den …
Lederens nye paradigme: Å navigere i kunnskapssamfunnet med suksess Les mer »
Vi er på vei mot et arbeidsliv der ansatte får økt selvstendighet, myndighet og frihet til selv å bestemme når, hvor og hvordan de skal løse arbeidsoppgavene sine. Ny teknologi blir tatt i bruk, og de ansatte involveres i utvikling …
Når jeg leser WTI Pulse Report får jeg et inntrykk av at pandemien har endret arbeidslivet mer enn vi kanskje klarer å ta inn over oss. Vi er blitt hybride, men vi sliter litt med å tilpasse oss de nye …
Mange bedrifter utvikler sine ledere i rykk og napp ved å sende de på seminarer der læringen skal skje på kort tid. Men i dag har vi teknologiske løsninger som gjør det mulig å drive lederutvikling på mer effektive måter. …
Jeg har nettopp snakket med Geir Inge Stokke, administrerende direktør i Coop som er en forbrukereid organisasjon og Norges nest største dagligvareaktør. Geir Inge Stokke har vært leder for Coop i 7 år og har nylig tatt et bevisst valg …
CEO i Coop Geir Inge Stokke avslører sine framtidsplaner Les mer »
Har du noen gang reflektert over karrieren din og følt deg skuffet? Som mange av oss lurer du kanskje på – hvordan du kan bryte dårlige vaner? Du har kanskje noen forventninger til hvordan du vil at karrieren din skal …
Jeg er ofte rådgiver for toppledere som ønsker å utvikle sine kolleger. I dette arbeidet er det mange ledere som bruker mer fokus på resultater som et viktig virkemiddel, gjerne i kombinasjon med krav om at de samtidig skal være …
Det er heldigvis mange av oss som gleder seg til komme tilbake på jobb og møte kollegene igjen. Men det noen som foretrekker å bli igjen på hjemmekontoret. Årsakene er mange: Man slipper å bruke tid på reise Fleksibiliteten med …
Hvordan få medarbeiderne tilbake på jobb etter pandemien? Les mer »
